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TWI职业关系培训帮助你加强员工关系.


今天唯一比找到和雇佣优秀的制造业员工更重要的事情是留住和发展你现有的员工.  行业内培训(TWI)很容易申请, 为主管提供有效的实践培训方法, 团队领导和员工学习如何在你的公司建立积极的工作文化.  职业关系培训(JR)的重点是培养优秀的领导者, 尤其是在制造业中艰苦工作完成的战壕中.  它教主管们如何建立积极的员工关系, 加强合作和激励,有效解决冲突.

得到实践 & 让你的一线员工能够繁殖成功.


JR培训教授管理者如何成为团队中有效的领导者, 不仅仅是“老板”.课程参与者学习基本技能,帮助他们把人当作个体来对待, 发展和保持良好的关系,提高生产力和减少问题.  主管们也要学习如何处理在采取行动之前收集和权衡事实而产生的问题, 然后跟进以确保所采取的行动产生了积极的结果,有助于关系的发展, 生产.

TWI的工作关系培训是值得花的时间.


尽量减少对生产计划的干扰, bwin官网平台的专家可以在您的工厂现场进行TWI工作关系培训.  该课程通常包括连续5天进行的5次两小时的课程.  班级规模可以包括多达8-12名参与者,他们是车间级别的主管(团队/单元领导), 集团领导人, 等.).  前两个会议的重点是学习方法, 包括TWI的“四步法”,它向主管展示如何更好地处理问题, 有更好的结果. 剩下的部分集中在你工作场所的实际问题上, 由参加者提供, 并指导团队如何使用TWI方法来处理它们.  当他们回到地板上时,他们可以立即应用这些技巧, 并在随后的会议中跟进.

了解更多关于领导力培训课程以及TWI工作关系如何帮助你的公司留住和发展员工.  bwin官网平台的TWI工作关系 项目经理 拥有你所需要的专业知识来有效地教导你的员工如何最大化JR的利益.  伸出你的手 区域业务经理 要了解更多.

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